한국지역난방공사(한난)가 현장 직원들의 의견을 반영한 인사제도 개편에 나선다고 12일 밝혔습니다. 이번 인사혁신은 공사 최초 여성 임원인 강진 경영지원본부장이 맡아 현장 직원과 노동조합의 의견을 수렴하는 방식으로 추진합니다.

한난은 3주간 현장 순회 간담회와 온라인 의견 접수를 진행해 인사제도 개선과 관련한 총 1034건의 제안을 접수했습니다. 매주 '노사공동 인사제도 개선 TF'를 열어 승진과 전보, 채용을 비롯해 순환보직, 전문성 강화, 조직문화 개선 방안 등을 논의하고 있습니다.

TF에는 직원 누구나 참여할 수 있으며 논의 과정은 사내 게시를 통해 전 직원에게 공유됩니다. 한난은 접수된 현장 의견을 검토해 직원에게 공정한 기회와 성장 경로를 제공하고 조직의 전문성과 경쟁력을 높이는 방향으로 인사제도를 개선한다는 계획입니다.